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广西百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展若干措施

时间:2021/3/4 16:01:51 点击:

广西百色重点开发开放试验区集聚人才

创新发展若干措施

 

第一章 加大人才引进培育力度

 

第一条 实施高端人才引领工程

(一)大力引进急需紧缺高端人才。围绕试验区重点产业、重点领域,引进我市急需紧缺高端人才。新引进到试验区工作的ABCDE层次人才,经市委人才工作领导小组审定并签订录用或聘用协议(一般服务年限5年)的,分别给予安家费100万元、50万元、40万元、30万元、10万元。

(二)给予用人单位引才奖励。引进中国或发达国家院士、国家最高科技奖获得者等顶尖人才的,采取“一事一议”方式,给予引才单位最高300万元奖励。

(三)大力培育提升本土高层次人才。鼓励本土人才提升晋级,对已在试验区工作的BCDE层次人才,被认定提升人才层次的,从获得层次认定之日起,根据提升后层次与原认定层次引进人才安家费差额给予补贴,在认期内分期发放。对已在试验区工作的人才离职攻读博士,毕业后再回试验区工作的可享受与首次到试验区工作博士同等引才政策,在职攻读博士的减半享受相应政策。

第二条 实施助力企业转型升级人才工程

(一)给予企业引才奖励。试验区重点产业企业新引进ABC层次人才并全职服务1年以上或柔性引进人才每年累计服务满3个月以上的,经认定分别给予企业30万元、20万元、10万元引才奖励。企业通过猎头机构新引进年薪(税前)40万元以上的人才并全职服务1年以上的,单个职位按猎头服务费的50%(单个职位最高5万元、同一年度单个企业最高20万元)给予企业引才补贴。

(二)给予企业人才个税奖励。对落户试验区的重点产业企业,其企业高管(董事长、副董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理、监事会主席、总经济师、总会计师或相当层级职务的人员)、骨干科研人才以及其他急需紧缺专业人才,经认定符合试验区ABC层次人才,每年按照其缴纳个人所得税试验区留成部分的100%给予奖励,自聘用之日起,享受5年。

(三)支持企业培育高层次人才。对年度缴纳税收超过1亿元、5000万元、2000万元的重点产业企业,分别在试验区高层次人才条件限制外给予每家企业5个、3个、2个试验区D层次人才名额,支持企业培育创新人才,经审核后,与试验区同层次高层次人才享受同等待遇。

第三条 实施蓝领精英培育工程

(一)大力引进和培育技能人才。对新获得高级技师、技师、高级工技能等级的职工,分别给予1万元、0.5万元、0.2万元的一次性奖励。对获得国家级、自治区级、百色市“技术能手”或“工匠”称号的技能人才,分别给予5万元、2万元、0.5万元的一次性奖励。百色市选送参加国家一类、二类技能比赛的选手,获得名次的每人给予23万元的奖励,未获得名次的给予0.5万元奖励。对获得国家一类、二类技能比赛名次选手的工作单位,按获得名次给予12万元奖励。

(二)鼓励设立优秀职业技能培训机构。对获得国家级、自治区级“技能大师工作室”“农民工实训基地”等机构按上级部门奖励的50%给予配套奖励,对获得市级的,给予每家30万元一次性奖励。鼓励生物医药、高端铝产业、新一代信息技术、人工智能等重点新兴产业校企合作共建产教融合高技能人才公共实训基地,对公共实训基地给予最高100万元的一次性奖励和签约服务年度内运维补贴,并按上级部门资助的50%给予配套奖励。

第四条 实施社会事业急需紧缺人才集聚工程

(一)大力集聚教育人才。创新绩效奖励制度,以学校为单位核定年度绩效考评奖金总额,全面推行教职员工个人绩效差异化考评机制,形成多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度。推行校长职级制度改革,建立校长绩效工资制度。持续实施市级“百千万”名师培养工程,建立国家级、自治区级和市级荣誉奖励制度,对获得各级荣誉的教师分别给予350万元奖励,经考核合格后按年度发放。完善教育人才引进绿色通道,扩大中小学用人自主权,鼓励有条件学校自主到区内外高校招聘急需紧缺教师,赋予集团化办学主体对各校区教师调配权。在中小学推行教师竞聘上岗,建立教师岗位退出机制。支持社会力量兴办教育,鼓励引进优质教育集团合作办学、独立办学,建立公办学校、民办学校招聘教师条件互认机制和人才双向流动机制。

(二)大力培养和引进医疗卫生人才。采取年薪制、协议工资制、项目工资制等形式引进高层次医疗卫生人才、团队,薪资由用人单位与引进人才、团队自行商定,实行单独核定、台账管理,不列入、不占用所计提医院绩效工资总量。安排高层次人才团队建设经费,引进团队人才签订3年以上协议的,按照学科带头人类别每年给予1060万元团队建设经费,连续支持3年。安排人才专项科研经费,对符合试验区急需的科研攻关项目,按人才类别给予10100万元科研经费补助。引进的高层次医疗卫生人才自主选择是否入编。对引进的专业技术能力突出、工作经验丰富的优秀人才,符合任职条件的,可优先推荐担任科室领导或单位领导班子成员。通过设置特设岗位,引进高层次医疗卫生人才。实施“学子回乡计划”,将引才关口前移,医学院校在校医学生毕业后回家乡服务的,按实际就读年限给予学费补助和生活补助。实施“疾控人才专项集聚计划”,市、县级疾病预防控制机构引进的人才,安家费、购房补贴可按市级高层次引进人才政策待遇标准上浮50%。每年选派一批高层次医疗卫生人才赴国内外进修深造,每人最高资助20万元。支持社会资本举办各类医疗机构,鼓励多种形式合作办医、独立办医。

(三)实施社会工作人才培养计划。对在试验区从事社会工作连续满2年,并取得国家高级、中级、初级社会工作资格的,分别一次性给予1万元、0.6万元和0.3万元奖励;支持培训机构培养社会工作人才,对培养出自治区级、市级社会工作优秀人才的,分别给予社工培训机构5万元、3万元培训经费奖励。

(四)鼓励引进培养文化人才。支持企事业单位自主引进和培养广播电视、民俗文艺、非遗研究、考古、图书档案等高层次人才和团队。每年选派一批高层次广电、文艺人才进修深造,用人单位每人最高资助10万元。对获得国家级、省级、市级奖项的文艺人才,按奖项级别给予13万元的奖励。

(五)发挥好“银发专家”作用。返聘教育、医疗、农业农村等领域“银发专家”到基层开展培训、带徒或进行重点课题研究、科技项目攻关,聘用单位可按专家退休前相当职务(职称)层次给予相应工作补贴和食宿补助。

第五条 实施乡村振兴人才培育工程

加强基层农技推广人才队伍建设,采取委托培养、订单培养或者定向就业、专项奖学金等方式,每年定向培养300名农林专业农技推广人员。对具有中级以上农林业专业职称的乡镇人才增加5001000元乡镇工作补贴。选聘“土专家”充实到乡镇涉农单位开展农业技术指导、培训等服务工作,每月工资标准不低于2000元。整合农业科研力量,成立百色农业科学研究院。整合涉农培训资金打造高素质农民教育培训示范基地和农业实训基地的建设。激励农业科技人员创新创业,农业科技成果转化收益按不少于70%的比例,用于奖励成果完成人及其团队,支持农业林业科研人员在试验区兼职兼薪。支持引育农业产业人才和创新团队,获得省部级以上科技进步奖的科技创新团队和个人,给予最高50万元奖励。奖励农业产业龙头企业经营团队,对获评各级农业产业化重点龙头企业、投资新建重点农业项目、创建品牌成效显著的农业企业,给予最高50万元奖补。创新乡土人才积分评价制度,畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道,积分达到标准的可按照试验区人才认定办法申请认定为E层次以上人才。

第六条 实施“红城汇智”高层次人才储备工程

面向急需紧缺专业方向,引进储备专业化复合型党政后备人才。按照“统一招聘、按需分配、跟踪培养、择优调任”的原则,使用市人才储备发展中心“人才编制池”编制,引进研究生学历或具有中级以上职称/技师以上执业(职业)资格的高层次人才,安排到市直党政机关、企事业单位工作,培养“专业技术+管理”复合型人才。“红城汇智”高层次人才自愿与市委人才工作领导小组办公室签订引进人才服务协议的,可享受高层次人才引进相关待遇,协议服务年限一般为5年。

第七条 探索聘任制公务员和政府高级雇员制

实行公务员聘任制和政府高级雇员制试点。围绕经济金融、对外贸易、城乡规划、大数据等急需紧缺专业领域,面向全国公开引进高层次人才,以聘任或雇用的方式担任相当于部门中层正职以上职务,并纳入相应层级干部管理,实行“协议年薪制”,年薪参照试验区本级上一年度机关事业单位同层次人员平均收入的倍数核定,其中聘任制公务员按23倍核定,政府高级雇员按25倍核定。聘任制公务员累计聘期满5年且符合条件的,按规定办理转为委任制公务员手续;政府高级雇员符合市直属事业单位高层次人才引进条件的,根据本人意愿可纳入事业编制,签订事业单位聘用合同。

第八条 实施“课题攻关”引智工程

围绕试验区八大任务、四个重大(重大项目、重大平台载体、重大创新试点、重大支持政策),紧扣重点产业、创新工程,以及试验区建设过程的重点、难点、热点问题,开展专题课题研究,面向社会公开招标,引进智力团队进行研究攻关,助推试验区高质量建设。

第九条 建立试验区高端人才智库

充分发挥智库人才在决策咨询、聚才引智等方面的重要作用。成立试验区专家决策咨询委员会,咨询专家实行聘用制,每届聘期3年,每年根据评估给予工作经费,对做出突出贡献的优秀咨询专家,特别是所撰写的有关试验区的调研报告或所取得的有关试验区的调研成果获国家、自治区奖项、所提建议或咨询报告得到市委、市政府采纳且取得突破性经济社会效益的,给予“金点子”奖励最高10万元。

第十条 建立人才工作联络站

在发达城市或重点院校,依托异地商会、老乡会、驻外办事处和人力资源服务机构建立人才工作联络站,宣传试验区人才政策和人才平台,协助举办各类招才引智活动,吸引广大高校毕业生及精英人才来试验区就业创业;密切联络百色籍大学生,发布人才需求信息,吸引百色籍大学生回乡就业创业;促进试验区企业与当地知名大学及各类科研机构的对接合作,助推产学研深入融合。

 

第二章 打造人才创新创业平台

 

第十一条 建设“人才飞地”

支持试验区内各级机关事业单位、高校及在试验区注册的企业(机构)在先进省(区、市)或国(境)外设立人才工作站、研发机构飞地孵化器建设以人才引进培育科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的引才育才平台。获得认定的“人才飞地”,给予运营建设经费最高100万元,进驻“人才飞地”的企事业单位和人才,针对试验区科技创新、产业发展需求开展研究开发,或其产出创新成果、经济效益等归属试验区母体机构或纳入试验区统计的,视同为试验区企业和人才,可申报试验区人才计划(项目)

第十二条 加强高水平创新平台建设

加强国家级高新技术产业开发区创建,加大高新技术企业、科技研发创新平台的引进和培育力度。以“一事一议”方式支持企事业单位在试验区内建设国家级重点(工程)实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心、技术创新中心、临床医学研究中心等科技创新基地。对新获批的自治区级重点(工程)实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心,分别给予100万元、50万元、50万元建设经费支持。对新获批的国家级博士后科研工作(流动)站,给予30万元的建设经费支持。对新获批的自治区级院士工作站、人才小高地、博士后创新实践基地、专家工作站,分别给予40万元、30万元、10万元、5万元建设经费支持。对新获批市级的人才小高地给予10万元建设经费支持。对新获批的国家级、自治区级星创天地,分别给予10万元、5万元的建设经费支持。对进站从事科研工作的院士、博士后,每年给予最高30万、5万元生活补贴。以上经费均由试验区承担,与国家、自治区补助叠加享受。

第十三条 积极建设新型研发机构

围绕试验区内铝产业、先进制造业、新一代信息技术、高性能新材料、生物医药、优势特色农业、大健康产业等重点领域,积极引进高等院校、科研院所、龙头企业共建投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活化的研发机构,开展产业共性关键技术研发、科技成果转移转化及研发服务。科技服务收入(含技术转让、技术股权收益)占总收入不低于50%的新建新型研发机构,依据创新水平、投资规模等情况,分期分档最高给予500万元经费支持,主要用于研发平台建设、仪器设备购置、项目研发、研发人员经费等,对试验区创新发展有重要贡献的,支持经费可“一事一议”。新型研发机构在申报、承担试验区各类项目时,可享有与科研事业单位或企业同等资格待遇。对科技成果在试验区实现转化并形成税收收入的,前3年按产业化税收带来的地方财力分享部分的50%给予成果研发团队奖补。

第十四条 建设人才创新创业园

探索在试验区建设人才创新创业园,为高层次人才创新创业提供创业用地、人才公寓、创业孵化及金融、法律、教育、医疗等相关配套服务。支持建设科技企业孵化器、众创空间、小微企业创业基地、科技成果转化基地、商贸集聚区等创业孵化平台。对在试验区建设的科技企业孵化器,按照国家、自治区及试验区相关政策规定,在规划、土地、财政、税收等方面给予政策支持;对新获批的国家级、自治区级科技企业孵化器,分别给予300万、100万经费支持;对新获批的国家级、自治区级众创空间分别给予50万、30万元经费支持;孵化器内在孵企业申报自治区、市级科技计划项目的,在同等条件下优先立项。

 

第三章 优化人才创新创业环境

 

第十五条 创业扶持

鼓励企业入驻创业孵化基地。入驻创业孵化基地的孵化企业,给予场地和水电补贴、一次性创业补贴、吸纳就业困难群体一次性奖补和社保补贴。对经认定的创业孵化基地,每扶持1户孵化企业成功运营1年并带动3人以上就业的,按每户不低于1万元/年予以补贴,补贴期限最长2年。加强创业导师队伍建设,广泛吸纳知名企业家、知名创投人、专家教授、资深创客等开展创业辅导,对优秀创业导师,给予每人最高5万元奖励。对符合条件进驻试验区孵化器的创新创业团队最多给予12个月、最高100平米的免费办公场地支持。租用经营场地的,3年内按场地面积每年给予最高3万元的租金补贴。人才在试验区自主创业满3年且其创办企业在试验区累计纳税200万元以上的,按30/平方米/月的标准,给予一次性创业场租补贴,补贴总额最高20万元。

符合试验区重点产业发展定位的创业项目,在试验区注册落地并产生效益的,经综合评定,给予最高200万元创业补助。

鼓励和支持人才创新创业,对人才创办企业或核心成果转化情况进行动态跟踪支持,对年主营业务收入达1000万元以上的创业项目,将当年税收中留成试验区部分全部返还企业作为创业奖励,可累计享受5年。支持企业股改、挂牌、上市融资,对在境内主板成功实现首次公开发行股票上市的企业,给予一次性奖励500万元

第十六条 创业金融支持

鼓励金融机构对试验区人才创办企业提供信贷支持,采取差异化信贷管理,放宽不良容忍率。设立小微企业信贷风险补偿基金,对金融机构为企业提供信用贷款及采用股权、知识产权、商标权等质押贷款,给予风险分担支持。放宽人才创业担保贷款额度,符合条件的个人、小微企业贷款额度分别最高不超过20万元、300万元;符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的,可根据合伙创业人数适当提高贷款额度,最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。自202111日起,新发放的个人和小微企业创业担保贷款利息,LPR-150BPLPR参照借款人与经办银行签订的贷款合同约定执行)以下部分由借款人和借款企业承担,剩余部分财政给予贴息。

第十七条 成立试验区人才发展公益基金

成立试验区人才发展基金会,发起广西百色重点开发开放试验区人才发展公益基金,引导企业、社会团体及个人捐赠注资。坚持公开透明运作,规范健全管理制度,充分发挥公益基金的导向作用,在奖励、培养、引进人才,扶持壮大创新产业集群方面提供金融方案和资金支持,服务试验区高层次人才创新实践,促进形成人才、技术、资本向试验区集聚的生动局面。

 

第四章 激活人才工作市场力量

 

第十八条 积极引进人力资源服务机构

鼓励孵化培育初创型和引进集聚重点人力资源服务机构。对入驻试验区开展主营业务的国内外知名人力资源服务业机构,以及将机构总部迁移入驻试验区的人力资源服务机构,根据当年在试验区纳税额,给予其缴纳企业所得税试验区留成部分最高100%返补。鼓励试验区人力资源服务机构加强对外交流合作,与国内外知名人力资源服务机构,或与知名科研院所、高校签订长期合作协议开展人力资源服务活动的,最高可给予5万元的一次性奖励。实施引才奖励,对为试验区全职引进人才的人力资源服务机构,根据引进人才的层次给予最高10万元的奖励,引进人才团队的,根据团队水平给予最高15万元奖励,团队带头人或其他成员为试验区引进高层次人才的,按照“就高不重复”的原则予以奖励。根据人力资源产业发展需求,适时举办人力资源服务业高峰论坛,打造试验区人力资源服务高端平台。

第十九条 积极创建人力资源服务产业园

以政府推动、市场化运作、差异化发展的方式,积极创建自治区级人力资源服务产业园,对入驻园区的人力资源服务企业,给予租金减免、物业水电费补贴、政府优先购买服务等优惠措施。自入园之日起,给予100平方米以内场地租金3年免租。

第二十条 支持人才集团发展

探索成立人才集团,统筹市直部门资源支持人才集团发展,在土地供应等方面优先保障人才集团人才公寓、园区建设。通过政府购买第三方服务方式支持人才集团承办人才招引、管理、评价和培训的具体业务,发挥人才集团作用,加大人才培训力度,对培训费用予以全额补助。撬动社会资本与人才发展集团合作,对人才孵化项目进行股权投资、融资担保。

 

第五章 推进人才体制机制改革

 

第二十一条 创新完善人才评价认定机制

制定试验区分层分类人才认定办法。深化人才职称评审改革,下放中、初级职称评审权限,探索在具备条件的企事业单位和行业组织中开展职称自主评审试点。符合条件的高层次人才、高技能人才、紧缺人才可直接认定或参评相应职称。探索建立国际通行职业资格与试验区内职称的比照认定机制

第二十二条 推进事业单位人事制度改革

深化事业单位薪酬制度改革,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,允许结合实际完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。以高校、公立医院及其他有事业性收入结余的事业单位作为试点,以本单位除工勤人员以外的在编人员数(含非实名编)为基础,按照一定比例自行确定本单位高层次人才范围,在不增加本级财政支出的情况下,可自主确定本单位高层次人才工资水平、分配形式,其薪酬单独核定、台账管理,列入单位成本支出项目,不列入、不占用单位绩效工资总量。

鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业或到企业兼职兼薪,3年内保留原有编制、人事关系,并同等享有参加职称评聘和社会保险等方面的权利。创业孵化期内返回原单位的,工龄连续计算。市外事业单位在编高层次人才愿意调入试验区的,可给予入编、工资等手续特事特办。市外高层次人才到试验区党政机关和国有企事业单位进行授课、技术支持等短期服务的,给予适当补助。

优化试验区教育、医疗卫生、文化广播、农林水等事业单位岗位结构比例指导标准。事业单位引进的高层次急需紧缺人才,可设立特设岗位,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。支持职业院校申报人员总量管理改革试点,依法自主管理岗位设置和自主设置教学教辅机构,允许设立一定比例流动岗位或特设岗位,吸引有实践经验的高层次创新创业人才、高技能人才担任兼职教师或创业导师并领取兼职报酬。支持科研院所开展自主设置岗位结构比例试点。探索推进事业单位人事制度改革,实行事业单位个人绩效差异化考评。

第二十三条 推进国有企业人才管理制度改革

探索建立企业培育和市场化选聘相结合的市属国企职业经理人制度。探索推行市属国企科技人才的股权和分红激励制度,鼓励人才带项目、带资金进入国有企业,签订项目协议或工作合同,履约完成后,项目成功转化、投产并产生经济效益的,给予其单个项目创造净利润20%的奖励。鼓励人才(国有企业不包括市委管理干部)自主到试验区企事业单位、民营企业兼职,领取协议制薪酬。鼓励国有企业薪酬与企业效益挂钩,自主市场化引进紧缺高端人才,可实行年薪制、协议工资制、项目工资制,在单位工资总额外单列,不列入单位绩效薪酬总量。鼓励企业承担科研项目。试验区国有企业承担在试验区范围内的自治区级科研项目经营投入,在业绩考核中经认定视同为利润。

 

第六章 建立便捷高效的人才服务体系

 

第二十四条 实施人才安居工程

新引进到试验区工作的ABCDE类高层次人才,经市委人才工作领导小组审定并签订录用或聘用协议,协议期内在试验区购买首套住房的,分别给予每人购房补助100万元、50万元、40万元、30万元、10万元,使用住房公积金贷款在试验区购买住房的,最高贷款额度可放宽至贷款限额的6倍、5倍、4倍、3倍、2倍。未购买住房且在工作地租房居住的,前两年分别给予每人每月租房补贴3000元、2000元、1800元、1500元、800元,或可申请免费入住人才公寓。给予符合购买条件的高层次人才优先购买危旧住房改造非还建房源、棚户区改造安置住房中剩余房源、限价商品住房和未售公有住房等住房。对外籍高层次人才申请办理签证、居留证件,市级公安出入境管理部门提供“绿色通道”,可根据需求给予政策内最长停居留时限。

第二十五条 建设“租售并举”人才公寓

以集中新建为主、商品房项目中配建为辅建设人才公寓,鼓励集体安置用地建设人才公寓。试验区每年根据实际人才需求,按公开出让普通商品住宅用地总量的一定比例配建人才公寓。配建的人才公寓移交给人才公寓管理部门2年后,经管理部门同意,可按规定进行转让。签订5年以上(含5年)服务合同或在试验区工作时间满5年以上(含5年)的,AB层次人才购买人才公寓,房价按照住房项目建设成本计算;CDE层次人才购买人才公寓,房价按照项目同幢普通商品房交付时点的销售合同备案均价的70%计算。人才公寓承租人享有优先购买权。人才不能同时享受购房补助与人才公寓折扣政策。

第二十六条 打造红城人才“一站式”服务平台

建设集宣传、服务、审批等为一体的人才服务综合性网站和手机客户端APP,实现“一网通办”“一次不用跑”,为人才提供“一站式”服务。到试验区工作的人才,采取“即到即认定”方式,充分保障引进人才的各项待遇。建设人才数据资源中心,实时精准把握人才供需动态,开展前瞻性战略研究,为人才工作提供精准支撑。

第二十七条 建立高层次人才服务专员制度

完善市领导直接联系高层次人才制度,建立A层次人才直通书记、市长渠道。组织人社部门、用人单位为每位高层次人才配备1名服务专员,定期开展走访联系,及时了解和解决人才在工作、生活中的困难问题。高层次人才服务事项的主管部门和承接部门,根据承担服务事项的数量、服务内容至少配备1名人才服务专员,确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。

第二十八条 实施高层次人才“红城英才卡”制度

为经认定的人才发放“红城英才卡”。“红城英才卡”含一张电子虚拟卡和一张实体卡,根据人才层次分为A/B/C/D/E卡。持卡人凭卡可享受各相关部门提供的子女教育、医疗保障、快捷落户、文化体育、休闲旅游、居家便利、交通出行、配偶就业等高效便捷的人才服务。D层次以上持卡人子女由教育部门优先安排在公立幼儿园和其意向的义务教育学校接受教育,配偶要求随调或随迁安置到试验区工作的,可按照有关规定,由组织、人社部门统筹推荐或安排到相关部门、企事业单位就业。持卡人在定点医疗机构享受医疗优诊服务,每人每年分别享受2500元、2000元、1500元、1000元、800元标准的医疗体检服务。中、区直单位在职在编或在册聘用人员,经认定为D层次以上人才的,享受试验区“同城同待遇”人才服务事项。

第二十九条以上条款涉及的经费,属财政拨款或自收自支机关事业单位的,由同级财政给予全额拨款;属国有企业或民营企业的,由企业注册所在地财政和市财政按1:1承担;属于中、区直单位的,引进人才安家费、购房补助由用人单位按本单位本系统人才政策执行,试验区财政视用人单位引才育才情况,给予单位年度人才工作专项奖补。

第三十条 本措施自发布之日起施行,由市委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

作者:本站编辑 来源:百色党建网
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